Azienda: Parfois Italia S.r.l.

Sede: Milano

Riporto gerarchico: Country Manager Italia / HR Director

Obiettivi della posizione

L’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione.

La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.

Principali responsabilità

- Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.

- Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.

- Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.

- Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.

- Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.

- Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.

- Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.

- Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.

- Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali

- Monitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.

- Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali.

- Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia.

Requisiti

Formazione

- Laura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini.

Esperienza

- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ etc….

- Provenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale).

- Esperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale.

Competenze tecniche

- Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana.

- Esperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industriali.

- Familiarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati HR.

- Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ..).

Competenze personali

- Forte leadership e capacità di influenzare e motivare i team.

- Ottime capacità comunicative e relazionali.

- Orientamento al business e ai risultati.

- Elevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retail.

- Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorità.

Lingue

- Inglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatorio.

- Spagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus.

Offerta e opportunità professionali

- Inserimento in un ambiente internazionale, dinamico e in forte crescita.

- Ruolo strategico con impatto diretto sulle performance e sullo sviluppo del business.

- Concrete opportunità di sviluppo professionale e di carriera in un contesto retail in espansione.

- Coinvolgimento attivo in progetti HR a livello europeo e cross-funzionali.