Expert en changement, leadership et communication RH
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TRAVAILLER CHEZ SIBELGA, ÇA BOOSTE MON ÉNERGIE !

Nos 1 000 collaborateurs s’investissent chaque jour pour garantir l’approvisionnement en énergie des 500 000 foyers et entreprises que compte la capitale. Sur les chantiers ou depuis notre siège social situé au cœur de la ville, nos équipes améliorent la qualité de vie des Bruxellois et sont un moteur de la transition énergétique.

QUEL SERVICE REJOIGNEZ-VOUS ? 

Le département RH, en collaboration avec l’administration du personnel, gère tout ce qui a trait au contrat de travail et à son exécution (paie, congés, heures supplémentaires, primes, incapacité de travail, etc.). Le Talent Management est en outre chargé d’attirer, de développer et de gérer les talents au sein de Sibelga. Enfin, les HR Business Partners forment le premier point de contact pour tous les collaborateurs ayant des questions ou des problèmes, et sont l’interface entre l’entreprise et les ressources humaines.

VOTRE JOB

L’expert en changement, leadership et communication RH sera le moteur des trajets de changement initiés par le département RH d’une part, ou des trajets au sein desquels les RH jouent un rôle majeur d’autre part. Il/elle veillera à la cohérence et à l’optimisation des différents projets de changement, et soutiendra le département dans l’élaboration et le suivi des différents plans de changement. Il/elle sera responsable de la gestion du changement au niveau du projet, et agira en tant qu’ambassadeur du changement pour les projets et trajets importants. Enfin, l’expert sera responsable de la conception et de la mise en œuvre de campagnes de communication RH concernant les trajets de changement, ainsi que de campagnes soutenant les opérations quotidiennes du département. 

-    L’un des trajets de changement les plus importants est le programme de développement du leadership. Le défi de ce programme est de faire évoluer les managers de Sibelga vers le modèle de leadership souhaité (les 5 principes d’action du leadership). Un trajet de changement sera mis en place en collaboration avec un partenaire externe. L’expert 

  • prendra en charge la coordination interne du programme en étroite collaboration avec le partenaire externe. 
  • sera le « change lead » dans ce trajet de changement. Il/elle développera et déploiera une approche du changement et en fera le suivi. 
  • veillera à ce que les programmes développés soient toujours en phase avec le développement stratégique de Sibelga. À cette fin, il/elle suivra les tendances du marché, suivra les réalisations, les évaluera et les ajustera si nécessaire.
  • travaillera avec le partenaire externe et le département communication et changement pour définir une stratégie visant à assurer l’information du personnel ainsi que sa compréhension et son engagement dans ce trajet de transformation. 

-    L’expert en changement, leadership et communication RH soutiendra également d’autres processus de transformation RH importants dans le domaine de la communication et du changement. Il pourra s’agir de transformations tant dans le domaine des processus RH « hard » que dans celui des processus « soft » et projets. 
Les projets déjà identifiés/prioritaires sont MyKiosk, le « Succession management » et la mobilité interne, FIER, HRIS, l’intégration et « the future of learning ».
Dans ce contexte, il/elle :

  • soutiendra le chef de projet RH dans le trajet de changement en élaborant le plan de changement et en surveillant sa mise en œuvre. Il/elle définira et mettra en œuvre un plan de gestion du changement qui maximisera l’acceptation du changement et minimisera la résistance.
  • assurera la cohérence et la diversité des actions (communication, formation, etc.) décrites dans les différents projets et initiatives de changement.
  • sera un ambassadeur au sein de Sibelga dans le domaine de la gestion du changement.
  • sera responsable du développement de la méthodologie et des outils de gestion du changement au niveau des projets, en collaboration avec les différents Change Officers de l’entreprise.
  • créera un plan de communication et de formation et en assurera le suivi.
  • définira et mesurera, avec le chef de projet, le niveau de maturité individuel et général en fonction des évolutions.
  • identifiera, analysera et préparera des mesures visant à atténuer les risques liés à l’aspect humain du changement.
  • s’entretiendra régulièrement avec les personnes concernées par le changement et créera une relation de confiance avec elles.
  • prendra en charge la coordination de certains projets (par exemple, MyKiosk).


-    Enfin, l’expert en changement, leadership et communication RH jouera un rôle dans la coordination des communications plus opérationnelles des RH. Il/elle se concertera en permanence avec le département « Communication », et sera le SPOC (single point of contact) pour le département communication. Il/elle 

  • participera à la définition et à la mise en œuvre des plans de communication.
  • contribuera à la cohérence et à la complémentarité des actions de communication relatives aux différents projets/initiatives/thèmes sur lesquels des communications doivent être faites.
  • coordonnera les actions de communication/publications avec le département communication. 
  • soutiendra et conseillera le département RH dans ses campagnes de sensibilisation.
  • créera, dans une certaine mesure, du contenu pour soutenir le département communication (rédaction).

VOTRE PROFIL

  • Vous êtes titulaire d’un Master et avez au moins 5 années d’expérience dans la supervision structurelle de grandes initiatives de changement (gestion du changement). Une formation ou une certification en méthodologie de gestion du changement et une expérience dans un programme de changement de leadership (tel que Prosci ADKAR) constituent un atout.
  • Vous avez une bonne plume et êtes passionné(e) par la communication.
  • Vous travaillez par projet et de façon structurée. 
  • Vous avez l’esprit d’équipe, mais êtes également capable d’apporter votre 
  • contribution en travaillant de façon autonome. 
  • Vous êtes entreprenant(e), orienté(e) résultats et solutions et n’adoptez pas une attitude attentiste. Un contexte complexe et changeant ne vous effraie pas, mais réveille l’explorateur et le réseauteur qui sommeillent en vous.
  • Vous appréciez le fait de travailler dans une équipe responsable de l’atteinte de résultats ambitieux dans un contexte complexe. Vous aimez les défis, et appréciez donner et recevoir du feed-back.
  • Vous êtes bilingue (français et néerlandais)

NOTRE OFFRE

  • Un job porteur de sens, au service de la ville et de ses habitants
  • Une formation de qualité et valorisante, ainsi que des perspectives de carrière
  • Un secteur d’activité en perpétuelle évolution
  • Un environnement de travail dynamique au cœur de Bruxelles qui place la sécurité de tous, collaborateurs et habitants, en tête de ses priorités
  • Un équilibre vie privée – vie professionnelle sain (possibilité de télétravail, etc.)
  • Un package financier et extra légal avantageux (voiture de société et carte essence, GSM, frais internet, allocation de représentation, 33 jours de congé, chèques-repas, assurances telles que soins de santé, hospitalisation et pension, 30% de réduction sur la facture d’énergie …)

Vous vous retrouvez dans cette description de fonction et vous aussi, vous souhaitez être au service des Bruxellois ?
N’attendez plus et postulez chez Sibelga! Vous rejoindrez une entreprise dynamique, en perpétuelle évolution vers de nouvelles technologies, soucieuse de l’environnement et qui veille à chacun de ses collaborateurs.
 

Type de contrat:
CDI